sobre nosotros

Nuestras creencias y valores

Creemos en el paradigma ganar-ganar. si el mundo esta bien, yo estaré bien, Las buenas acciones se regresan, cada persona es un instrumento de dios para el éxito común.

  • En ninguna empresa debe existir los despidos, solo renuncias por buscarse nuevas oportunidades y experiencias

  • Asegurar la salud y seguridad de nuestro equipo redunda no solo en menos costos sino también en un mejor clima de trabajo

  • Las competencias son indicios personales de un talento en potencia, identificarlos es la principal labor de gerencia.

  • En un entorno laboral agradable, no existen horas trabajadas, solo objetivos cumplidos

  • La confianza, la lealtad, el amor a la camiseta, sentido de responsabilidad y entusiasmo; son valores que se ganan, se crean en las relaciones y se alimentan cada día.

  • Nadie nace aprendido, todos necesitamos que se nos enseñe con paciencia y técnica.

  • Cuanto mas se conoce a las personas se crean lazos de lealtad, se crean los apegos que fortalecen las relaciones de trabajo, un buen líder debe conocer lo mas posible a su equipo, sus motivaciones y limitaciones

  • Cada palabra que emitimos tiene impacto y resonancia en las mentes de la personas con quien interactuamos, cuidar la calidad en la forma de comunicamos es nuestra responsabilidad.

  • Cada empresa es una universidad, aprendemos y perfeccionamos nuestros conocimientos. Cuanto más preparados este el personal, mejor serán los resultados. Es prioritario aplicar un método científico a los procesos y procedimientos que se siguen en cada empresa

  • Una empresa es un grupo social, con costumbres, creencias, miedos, conceptos habituales, refranes, historias, experiencias, comportamientos genéricos, es decir, con una cultura de grupo. Gerencia tiene el deber de direccionar esa cultura para llevarla hacia un éxito de grupo.
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algunos miembros de la tripulacion

se nos puede localizar en nuestros telefonos y redes sociales


LM3
Luis Magallanes

Psicólogo Organizacional, Especialista en psicometría laboral, Alta dirección y gestión por competencias, Dirección estratégica de capital humano. Fundador de LABORcon. 

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DA2

David avitia

Administrador especialista en dirección estratégica de mercado, especialidad en marketing

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VM3

veronica magallanes

Lic. en administración, especialista en gestión estratégica de capital humano, postgrado en gestión de talento y competencias, especialista en psicometría laboral

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ACD2

alberto cuevas

Psicólogo clínico con especialidad en alta dirección, especialista en comportamiento dentro de las organizaciones y comportamiento social. cofundador de Laborcon

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