LABORcon is multidisciplinary group that provides corporative services, our team is made up of psycholigist, professional administratives, accountants and specialists in industrial security
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human talent
Las empresas que llegan a ser mas exitosas son las que dan mayor valor y enfatizan su atención en las personas con las que trabajan. El talento humano representa el factor clave en la forma como administramos a las personas y hablamos con esto de los conocimientos, las habilidades, las aptitudes y competencias que poseen las personas la principal ventaja competitiva de toda organización.
Sobre nosotros
Hace varios años nos dimos cuenta que las empresas se mantienen con niveles altos de rotación y dificultades para localizar personas que reúnan las calificaciones y cualidades que los puestos necesitan. La rotación obedece a varias razones, pero en general es por la poca alineación de objetivos propios con los de la empresa, es decir la falta de motivaciones que ofrecen el puesto para la persona contratada
El mundo ha cambiando y a los directivos les preocupa la idea de no poder medir y contabilizar el principal activo en las empresas y en la economía en general, nos referimos al capital intelectual, a ese recurso intangible como pueden ser, la habilidad, la experiencia, conocimientos y la información, todo ese capital intelectual que esta en el cerebro de las personas y no en las cuentas bancarias o en inventario. En Laborcon, estamos convencidos que el desarrollo de competencias y gestión de talento es la mejor alternativa como herramienta en los procesos de administración de capital humano, por ello nuestros servicios y procedimientos están orientados a esta disciplina.
Cuando decimos que una persona tienen talento nos referimos a que es una persona con un performance superior al standar
Pero tener personas no significa tener talentos, el talento es siempre un tipo especial de persona, se trata de un tipo especial que nos diferencia de los demás, una habilidad que crea un valor especial, pero, ¿cómo se crea el talento? El talento incluye cuatro aspectos esenciales:
Conocimiento (saber)
Habilidad (saber hacer)
Juicio (saber analizar)
Actitud (saber hacer que ocurra).
Para crear talento se requiere una cierta cantidad de conocimiento y de competencias, de la integración de ellas se lograra el talento, ese conjunto de dotes intelectuales tan apreciado.
Definiendo COMPETENCIAS como características de personalidad que pone en juego una persona al desarrollar un trabajo.
Claro a veces las competencias y conocimientos no son suficiente para desarrollar talentos, también es necesario considerar la motivación.
Servicios
¿COMO PODEMOS AYUDAR?
cada uno de nuestros servicios es ejecutado por profesionales en el tema, nuestros colaboradores son consultores de empresas que han dedicado su vida a la especialización en su carrera, temas como Desarrollo de Talento, auditorias para IMSS, SAT, auditorias y procedimientos para certificarse, elaboración de manuales, descripciones y perfiles de puesto, planeación estratégica, capacitación, atracción de talento, estudio de sueldos y beneficios, diagnostico situacional de seguridad, normas oficiales mexicanas en materia de salud y seguridad y protección del medio ambiente, etc.
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