PRESENTAMOS NUESTRO PORTAFOLIO DE SERVICIOS
Nuestro servicio de selección incluye los reportes de psicometría, estudio socioeconómico y reportes de referencias laborales, ofrecemos una garantía de 30 días (si por alguna razón el empleado decidiera no continuar trabajando nuestra oficina seleccionará nuevamente sin nuevo cargo) Inversión 30 días de sueldo promedio diarios incluyendo beneficios.
psicometrÍa organizacional
Los Tests se aplican vía remota asistidos o presenciales. Nosotros no enviamos LINKs somos partidarios de que la aplicación de los test son un procedimiento experimental donde se deben controlar ciertas variables para obtener un resultado confiable y profesional, la valoración es realizada por psicólogo especialista en el tema. se entrega Reporte de psicometría y reporte de competencias, también se genera un reporte de competencias por empresa
ESTUDIO SOCIOECONOMICO
Los reportes de socioeconómico consiste en información de la visita al domicilio del candidato, se incluye fotografías de la casa que nos indica la forma en que vive y con quien vive, fotografías de identificación y comprobante de domicilio, investigación de antecedentes judiciales y croquis del lugar donde vive para una mejor ubicación del domicilio. también se investiga sobre el comportamiento con dos vecinos, esto genera una mejor certeza de la calidad moral del candidato
PUBLICACION DE VACANTES
Hacer reclutamiento es muy similar a hacer mercadotecnia es necesario ubicar y utilizar los medios mas convenientes de acuerdo al perfil del puesto, nuestra oficina publicará sus vacantes en los medios de mejores resultados, realizamos un breve filtro y enviamos los CVs al contacto de la empresa para continuar con el resto del proceso de selección, nuestro compromiso es publicar y enviar información de postulantes por 15 días. No asumimos responsabilidad por los resultados de selección o contratación
CLIMA laboral
Un diagnostico de clima laboral atraviesa por varias etapas, en una primera es necesario recoger las inquietudes del cliente para conocer las razones que lo motivan a este estudio, se hace una planeación y configuración de los protocolos y formatos a utilizar, se aplica la encuesta, y posterior a ello se hace un análisis de los resultados para generar un plan de acción, varios son los tópicos a analizar, entre ellos, la comunicación, liderazgo, compensación, seguridad, calidad, integración, entre otros temas. la inversión va en función al tamaño de la muestra y población total.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Diagnostico situacional de seguridad.
La mejor forma de prevenir accidentes es a través de un diagnostico de riesgos, crear y seguir protocolos de seguridad y evaluar las condiciones y procedimientos. todo esto es posible si contamos con los conocimientos en materia de seguridad, salud y ergonomía, contamos además con herramientas para dar cumplimiento a la NOM-035-STPS-2018
EVALUACION 360º
La evaluación 360º es un sistema de medición de desempeño en el que vamos a evaluar no solo los resultados tangibles del responsable del puesto, si no también su desarrollo profesional en términos de competencias, esta herramienta nos ayuda a direccionar los esfuerzos de gerencia creando un perfil y una matriz de capacitación. La mejor parte de este sistema consiste en que el análisis es fundamentado por la opinión de las personas que interactúan con el puesto, en todas direcciones, jefes, co-workers y subordinados.
ESTUDIO DE SUELDOS Y BENEFICIOS
Para realizar este estudio nos documentamos de todas información posible de que se puede disponer: De la publicación de vacantes de otras empresas, de los resultados de entrevistas de puestos similares, de los estadísticos que comparten los sitios de búsqueda de empleo, de las relaciones con contadores y gerentes de otras empresas. entre otros.
preparamos un informe estadístico que comprende: La mas alta, la media alta, la media, la media baja, la baja, indice promedio y la variable estandar, esto nos permite conocer las tendencias hacia alta y tomar una decisión al crear o actualizar los tabuladores de sueldo
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Elaborar un proyecto de DO es lo mas parecido a crear una universidad, donde se va a trabajar en crear las condiciones pedagógicas y ambientales para desarrollar las competencias y talentos que el crecimiento de la empresa demandan. es necesario empezar con un diagnostico y sobre eso definir los cambios que se pretende lograr, siguiente paso la planificación ejecución y evaluación de proyecto, esto nos permitirá contar con un plan de carrera y un plan de sucesión, deviniendo en un mejor ambiente de trabajo.